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故事：

本来在一家告白公司负责案牍筹谋的孙艺荣一年前两次跳槽，“跟着老板跳槽”，是她第一次转变的关头词。

孙艺荣已与上司夏磊共事三年，两人不但是上下级关系，暗里里也是不错的朋侪。

当夏磊以空降兵的身份去了另外一家新公司后，他但愿能在目生的情况中多几个辅佐，因而起首想到了孙艺荣。

孙艺荣义无返顾地承诺了夏磊，当她以新主管亲信的身份呈现在新公司时，让她没想到的是，如许的身份给她在新公司的人际关系造成了连续不断的麻烦。背后同事的冷眼如箭，合作团队的架空与不睬解让孙艺荣很是无奈。

性格好胜的孙艺荣明显不肯意甘拜下风，因而她上班时不再把心思放在若何做更多的案牍筹谋，而是忙着搞起人事斗争。不但如斯，她还借着与夏磊熟络的关系，在夏磊面前数落同事的长短。

到公司年关考评时，孙艺荣因为业绩欠安，排名靠底。新公司借着业绩差的来由，试图将孙艺荣扫地出门。

当她向夏磊求情时，却获得了如许的回覆：“谁叫你多长短，把心思都放在了其他可有可无的工作上。”就如许颇感“冤枉”的孙艺荣的此次跳槽以被迫去职了结。

一样愁闷的还有林朝，借着与上司黄琪在一个办公室办公，从没少在带领面前献周到，而黄琪对林朝的行为也怅然接管，还常常隔三岔五地约他出去饮酒、打牌，在外两人经常以兄弟相等。

恰逢公司内部竞聘副科长，林朝对此决定信念满满，本来觉得这个副科长的名头铁定落在自己头上，谁不意，却最终被另外一个不起眼的同事抢了先。暗里刺探才明白，黄琪快到退休春秋，早已不受高层重用，而另外一个当选的同事背后的上司倒是公司高层现下很是重用的干将。一刹时，林朝仿佛大白了过来，都怪自己站错队，跟错了带领，拍错了马屁。

阐发：

在良多的职场糊口中，除了营业竞争以外，与你的上级关系若何，常常也是牵扯到小我亲身好处的一件大事。在办公室里，每一个人与上司的一举一动城市备受注目。与上级交往的疏密水平常会受人诟病，但凡谈起上下级关系，很多人就会讳莫如深，恍如这是门深邃的学问。

一般而言，组织里的上下级关系来自使命和号令，部属只是执行上级指示以此来实现上下关系的正常化。上下级关系的最终目标是为了经由过程相互扶助，完成工作使命，晋升工功课绩。一旦与上级合拍，彼此的工作发生默契后天然就轻易发生共识。其实，在如许的条件下，仿佛与上级成立不变的合作关系很是主要。

俗语说“鱼帮水，水帮鱼”，刘备的“三顾茅庐”就是典型的例子。刘备以朋侪之道来看待诸葛亮，而诸葛亮则以鞠躬尽瘁予以回报。试想，若是与上级相处不和谐，就不成能尽心工作;而若是上级不敷正视你，天然轻易轻忽你的表示，也就晦气于小我职场空间的拓展。

可是，这种关系隐讳过于亲密，过度的背后可能暗藏着庞大的危险。因为一旦关系越线，你就会无所忌惮地畅所欲言，无话不讲。但实际倒是，职场上最主要的是要具有合适从业的根基技术，也就是胜任这份工作的最根基能力，而并没有什么投契取巧、歪门左道的捷径可走。分开了这个条件，职场的生命就会很短暂，乃至不知什么时辰，可能冷不丁就会沦为办公室政治的牺牲品。

刺猬理论：

在人力资本中有一个经典的刺猬理论，说的是刺猬在天冷时彼此挨近取暖，但它们城市连结必定距离，以避免相互刺伤。其实刺猬理论讲的就是人际交往中的“心理距离效应”，运用到具体的工作实践中，就是下级与上级要连结恰当的距离，也就是一种不远不近的得当合作关系，既避免过度的周到而引发的捧场、阿谀等功利性的目标，也不会因为过度的疏淡而遭到带领的轻忽，把握如许的标准就可以在充实获得上级尊敬的同时保证在工作中不损失根基的原则。其实，不管远近，舒适、暖和就好。所谓“疏者密之，密者疏之”，这才是职场的成功之道。