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面试官发问，问题首要是毛遂自荐和简历中的内容。这里要提醒下，简历中的任何内容和你毛遂自荐的任何细节都有可能成为企业雇用人员的发问的对象，有些内容不要乱写和乱讲的。因为你要保证你可以或许向面试官诠释清晰，同时有理有据的阐述你所表述的任何内容，不然意味着你没有需要进入下一轮。

当天晚上，在东南大学听了保利地产的宣讲会，现场投了简历，可惜没有加入第二天的笔试。可是当天晚上收到了创维11月22日笔试的通知。第二天和巷子一路在东南大学中山楼109室加入笔试。笔试的内容，分两个部份呢，一是综合性测试，就是公事员类型的测验，但较着标题问题的难度和数目低于万科的，所以我已不至于目生啦，可是巷子惨了，这是他第一次履历。二是一个开放性标题问题：曾履历的自认为最坚苦的工作，把工作的环境，和自己处置的办法和颠末写下。我那时写的是自己那时极其猜疑的长三角中小企业竞争力项目。整个笔试感受很是随手的。这个笔试最后我经由过程了，可以说我是用万科的掉利换来了创维的经由过程。巷子没有那末荣幸了。当全国午，加入了佑佐的面试。

11月23日，加入创维的第二轮面试，也是5小我一个小组。面试官是创维总部的人力资本总监汪学轶，因为有了初面和笔试的成就作为参考，本次面试首要是更详实考查你小我是不是有发卖的潜力。轮到我的时辰，第一个问题是介绍我的黉舍河海大学。因为从来没有筹办过近似的问题，我那时很严重，讲的环境很无头绪，最后居然面试官提醒我，介绍黉舍最起码要把黉舍的地址讲一下，那时很是丢人。第二个问题是现场摹拟发卖创维碟机，因为我确实做过，所以对比驾轻熟路，表示还可以，也袒护了我第一个问题的尴尬，顺遂经由过程了第二轮面试。

11月24日，加入创维最后一轮的企业文化培训(无带领小组会商)。因为前一天晚上对于自己将来的工作和定位很是矛盾(咨询与发卖的选择，那时佑佐已赞成我可以练习)，所以在达到南京的时辰我再次德律风和佑佐的高层确认工作的工作，在获得了精确的回覆以后，我其实已有了小我的标的目的。但前一天已确定加入创维的最后一轮面试，所以即便迟到，我也是赶曩昔了。可是整个无带领小组会商进程中，没有过量的投入，首要是更多的介入。近6个小时的进程中，整小我的豪情比较其他人较着不敷，因为有些同窗居然流泪啦，或许流泪也是进入创维的一个筹马。就是此，最终没有和创维签约。从今朝的环境来看，我认为那时的选择是准确的，因为最近在忙扬子石化的一个项目，扬子石化是一个大型国有企业，员工近1万人，即便进入，比较此刻的人员，也不外如斯，自我进修的空间不敷，我也会不顺应的。6个小时的无带领小组，首要包括环节为：

1) 创维企业文化介绍

2) 小我在小组中(9人)的彼此介绍(要求彼此熟习)

3) 摹拟创业,近似创业大赛，整个进程1.5个小时，有此履历的会有优势

4) 现实案例阐发，那时有好几个案例，分歧的小组可以选择，我地点小组是一个快递公司员工在卑劣情况下，若何处置客户的邮件？进程考查的是综合素质，重点是阐发能力。

5) 影片情节阐发，用词语描述影片中脚色性格

6) 脱手能力的测试，用报纸和胶带搭建最高的塔

7) 小我感触的分享

整个空气很是亢奋，有着让人积极介入的感动。

创维整个进程是对比齐全的，应该属于结业生求职中想象中的面试进程，现实感触感染下来，小我觉得这是一个极好的熬炼进程，可是，找工作要明白小我的定位和计划，切忌仅仅是看企业和看范围，那样你一旦工作后，你会很掉望的。实际和想象，有着极大的差距，作为结业生，你可以充实阐扬你的想象力都不外分，这个差距有的时辰让人难以顺应。这也发生了结业后仅仅一两个月就去职的环境不足为奇。