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其实此刻回忆起来，宝马面的其实很简单。

流程差不多是如许的： 简历——hr德律风面——部分司理面

一般职位只要发布动静城市有最少70-80份简历吧，hr挑一些德律风面，我那时正在比格狂吃的时辰就到电面的，汗一个先。

电面的首要目标就是测白话。会针对你的简历问几个问题，全英。只要英语好，blablabla说一通便可以了，不太会看内容，我感觉。

电面过的人，hr会把简历推荐给部分，我此次的这个职位听说推过来30多份，然后。。。搏斗就是在这个时辰发生的。

听说大家面临30多份简历的时辰，就是先把熟悉的人挑出来，再看看，把几个看得顺眼的人跳出来。一般招2人，挑4人阁下吧，面试很费时候，部分的人不肯费太多时候在这个上面。一般挑出来的人最后面上的机遇都很大了

所以这几个荣幸儿会接到部分里的ta打给你的通知德律风，注重，从这时候候起头，一切行为城市被看在他们看来了。

然后会去面试，一般部分老迈面，老迈不在老二面，以此类推……德国人必然是英语面，中国人的话，一般中文面，可是会有英文问题。问的都很简单，就是为何要来宝马，之前做过什么之类的。一般除极个体部分外(不点名了)老板城市对比nice，不会为难你。所以不消严重，这时候候根基上就是给他留下好印象，让他感觉你会干事、肯干事便可以了。

我们此次对比特别，被面了2次，估量是因为第一次什么记实也没做，确定第二小我的时辰不明白该选谁了，就把两小我都叫回来再面一次……

关头是英文，起码保证能听懂对方说什么。然后是我前前后后差不多算是被4小我面过，部分一共8小我……所以给对方的印象很主要，他们说穿了就是要挑一看得顺眼的给他们干上几个月的活……

根基上就是这些，具面子试气概因为是各个部分自己组织的会有不同，方式可能也会不太一样，有的会让你现场操作英文界面的office(因为工作情况就是如斯)。