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美国科学家曾发现一个有趣的现象，在太空飞翔中，60。6%的宇航员会呈现头痛、掉眠、恶心、情感低沉等症状。尽心理学家阐发，这是因为宇宙飞船上都是清一色的男性。以后，有关部分采用了心理学家的建议，在执行太空使命时遴选一位女性插手，成果，宇航员先前的不适症状消逝了，还大大提高了工作效率。这即是典型的男女搭配干活不累的“异性效应”在起感化。

很多人在异性面前会很是兴奋地完成那些在同性面前极不甘心完成的使命，有时还表示得十分机灵、英勇，而很多上司也甘愿答应让男女同事成为同伴，配合完成一个项目。在平常糊口工作中，出格在请求扶助或商洽工作时，“异性效应”也不时闪现出怪异的感化，尤其是俊男俏女，若能合理地把握“异性效应”，则常常会获得对劲的结果。

汉子：在女人面前更有成就感

前面提到当宇航员进行了合理的异性搭配后，不但先前不适的症状消逝了，还大大提高的工作效率。心理学家阐发，和女同事一路工作，会让男性感觉非分特别心旷神怡，并且更有成就感。这是因为男性比女性更喜好经由过程视觉取得异性的信息，面貌、发型等外部特征都能引发他们的乐趣，对他们的感官造成冲击，从而引发心理上的愉悦与兴奋。

另外，男性的表示欲和征服欲常常比女性强，潜意识里但愿获得异性的歌颂和赏识。一旦获得女同事的赞赏，汉子们的心理体验将获得极大知足，心理上的成就感冲淡了工作带来的劳顿和压力，所以感受不到累。

女人：和汉子共事更平安

一样，女人们总待在一路，也会感应“委靡”。良多白领女性感觉，女人心细如发，是以不时要小心谨严。而和男性共事，没必要为琐碎的小事费心，更放得开，更有平安感。

别的，她们一般都感觉，汉子的责任应该更大些，肩上的担子应该更重些，是以她们在工作碰到坚苦时，一般倾向于向男同事乞助。并且，女性的潜意识中也存在攀比和争夺的欲望，向同性乞助会令 她们感觉“丢体面”或有“逼迫”、“占廉价”之嫌。

还有一个很主要的原因则是，女性的心思远比男性细腻，被同性存眷和被异性存眷的感受是分歧的。是以，获得男同事的存眷或赞赏后，女性会感觉自己是优异和超卓的。这种心理体验获得知足后，她们便感觉有一个新的尽力标的目的，工作中的委屈和劳顿便会“大打扣头”。

男女搭配也有条件

在一个成功的团队，有男有女当然不错，但也遭到某些身分的制约，把这些身分节制好，即可起到提高工作效率的感化。起首，要均衡男女的比例。美国心理学家发现，“万绿丛中一点红”和“众星捧月”都不克不及缔造最高的工作效率，女性的比例最少应该到达20%。

其次，不要将暗昧作为提高效率的动力。男女搭配干活，必定要规矩心态，彼此只是朋侪。若是搀杂过量男女之情，短时间看确实可以共同得更默契，可长此以往，工作就会被私家豪情所累，难以继续。