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求职进程中，尤其是现在工作难找的情况下，有一个路子被日趋正视起来，那就是练习。经由过程练习进修常识，揭示自己的能力，到达最终留下来的目标。不外，对于良多求职者来讲，练习期也是个梦魇，因为这段时候也会将你的一些错误谬误表露出来，常常成为致命伤。正所谓，成也练习期，败也练习期。下面“面霸”教你几招自在应对面试发问。

第一种方式是，你可以从职业参谋那边获一些技能，他们会告知若何将你但愿传达的信息告知雇主，而不管你接管如何的发问。面试者应该把握2-3个要旨去表达自己的不雅点。

还有一种方式，是一家面试培训公司的副总裁杰夫·布朗的建议：面试者可使用公式q(问题)=a(回覆)+1(面试者的1个不雅点)，使面谈朝着你但愿的标的目的成长。这需要把握三个技能：

1、细心研究。应预先把握信息，尽量多领会你应聘的工作、雇主和公司经管层。在回覆正式发问中运用这些信息，然后将会商引向你的天资是不是合适这个职位。

领会公司的文化和此刻面对的挑战可以令你取得更广漠的视角，这有利于你的面试。公司业绩也能够经由过程公开的资料、公司的股东陈述来取得。按照这些信息，你可以当令调整对有关公司问题的回覆。另外，也能够在面试前，经由过程和雇用者的接触，解公司的焦点挑战，领会所要应聘的工作职责和公司但愿这个职位做出哪些进献，然后，在面试中将自己的潜在价值告知雇主。

2、筹办讲故事。很多面试但愿应聘者供给一些例子，申明他们是若何应对挑战和坚苦的，这种发问凡是需要用故事来解答。但并非每个问题都有适合的故事可以援用。你可以事先对面试官感乐趣的五六个类别筹办故事，这个进程可以扶助你思虑每一个问题和潜在的一些例子。筹办的充实，在面试中你便可以游刃有余。

3、对负面问题做正面回覆。当你被问及职业记实中曾犯过的过错时，不要试图遁藏。准确的方式是不回避，也不说谎，而是正面回覆问题并继续谈话。

在谈到过错时，应该申明你如何从中吸收教训，并进修到哪些有益的常识和经验。