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面临职场，要学会问对问题

人们常说只要肯问就没有坏问题，不外诚恳说，有些问题简直是不应问的。柯梦职涯导师和msnbc晨间节目《晨安，乔》的主持人米嘉布蕊津斯基，将透过本文告知你工作时非论面临任何环境，你都可以问对问题!

■面试时，

问：“该职务的前任员工任职时代的工作表示若何?”

面试前你大都已练习训练好常见的问答，不外你应该筹办一些你想明白的问题，有备而来的应征者晓得扣问该职务前任员工的表示，如许你才明白该职务需要的是什么样的人材?然后以不强调的体例申明你若何拥有适任该职务的才能。

■ 面临主管时，

问：“我可以若何协助你?”

你总会有机遇跟你的主管提出负责大项目标要求，不外当主管很繁忙时，你就要问他需不需要协助，例如看见他忙着筹办下战书的会议时，你便可以扣问要不要协助筹办数据或买午饭，他会感激你的关心和自动协助，如斯一来，相信不久后他就会分拨给你更主要的职务。

■ 会议时，

问：“接下来我应该做什么?”

重点是能提出有意义的问题，而不要因为轮到你讲话就仓皇间随意问个问题，你应该思虑为了顺遂完成使命必需取得哪些主要的相关信息，例如完成刻日、窗口的联系体例等。

■ 德律风会议时，

问：“米嘉，你有什么设法吗?”

跟着在家上班的趋向日显的原因，介入德律风会议的机遇也跟着多了，所以在会议中问对问题变得很是主要，首要是因为大家都看不到彼此的脸色和肢体说话。大略上你必需避免提出开放性的问题，以避免形成空洞的会商和大家争相揭晓定见的环境，最好是对特定的人提问，同时称号对方的名字。

■ 在电梯里，

问：“你好，今天过得若何?”

有礼貌是功德，不外因为搭乘电梯的时候很短或是太挤，底子就没法问什么有意义的工作，是以你没必要在如许的公共场所里决心表示亲近或会商工作上的事，只要聊些平安的话题便可，像是谈聊天气、问候晨安或午安等。还有，这时候若是你的同事在忙着打简讯，你就听凭对方去忙，有时辰连问候都没必要也没有什么关系。

■ 在派对中，

问：“巴黎好玩吗?”

这不像在电梯里，你可以和大家聊天，这是成立关系的大好机遇，不外会商太私家的工作或过于八卦，例如不竭刺探或人可能被解雇、谁和谁上床、谁什么时候要生小孩等就不是很得当，因为这些都不是你该关心的话题，你应该和大家分享你的假期或扣问对方假期过得若何!

■ 完成重大案子后，

问：“我表示的若何?”

非论你是护士、教员、学生、编辑或做什么都好，当令地向上司或师长扣问你的表示是很聪慧的做法，不外不要面临面扣问，你可以操纵e-mail探询有哪些处所要改良，让你下次可以表示得更好，如许对刚刚会有时候细心思虑你的表示并给出中肯、有扶植性的定见，然后接下来，你就按照那些定见好好改良自己。