“波特曼主演的《黑天鹅》阐述了女性为实现野心所履历的：巴望成功和承认的nina，成了一个歇斯底里的自我中间主义者。她不吝一切价格，反而毁失落了自己的尽力。尽管这个脚色培养了出色绝伦的片子，但其实不外是在强化对有野心的女人的呆板印象。”当大都人从影片中看到的是“人格割裂”和“欲望之花”时，马歇尔看到的倒是困住女人的社会呆板印象。
人们总会不自发地认为，对女性而言，野心就像一台能量饥饿器，在它的驱动下，为了追求成就和承认，所耗损失落的大大跨越它所能赐与的。就像nina，她支出一切具有意义的亲密关系，让自己堕入解体边沿，还变节了自己最初的胡想。对很多女性来讲，“野心”这个词，自己已成为被曲解和被诽谤的意味。恰是这种曲解，让女人在职场上，对所谓的“野心”望而生畏。这也造成了如许一种近况：在这个时代，女性出人头地的机遇空前之多，但身居高位者还是少数。
万万别说我有“野心”
“我不接管女强人或有野心如许的评价，这会让我不舒畅。我会跟对方诠释，我是当真工作的人，是在这个位子上对我的工作和团队负责。”当人们想把这个辞汇扣到公司高管王雨云身上时，这是美男副总裁、掌管着近20个部分的“70后”惯有的第一反映。这个措辞温婉的女总裁，其实个性中不乏汉子的一面，友人评价她就是个爷们儿。她感觉说她像汉子，意味着“用汉子的心态干事情，在这个市场上并没有输给汉子”，而“野心”在她的字典中则暗示“少点情面味，花90%以上的精神都在工作上，没有糊口，成天忙繁忙碌”。
“很少有女性愿意说自己有野心。”职场专栏作家薛莉阐发当下职场女性的心理，“提到‘野心’这个词，人们常常会把它跟权力和欲望联系在一路。”这个社会仿佛排斥有野心的女人。若是人们暗里会商说，“谁人女人太有野心了”，其潜台词还意味着“谁人女人”趋炎附势、会耍手段、晓得操纵把持他人、会不吝一切价格往上爬、乃至借汉子上位。
对“野心”这个辞汇的排斥实际上是个国际现象。在美国心理大夫安娜的社会查询拜访中，40岁的菲奥娜终于认可自己作为一个企业家的野心：“我自己开着公司。没错，我就是女强人吧，想多挣钱，想让人刮目相看。”可不到一个小时，菲奥娜就谨严地给安娜拨回德律风：“适才说的那段，你出版时可别提我的名字啊。”
就如同安娜所言：“当务之急是为野心正名。”她说：“曩昔，女性常常把有野心和以自我为中间绑缚在一路。其实野心的意义在于为自己的技术博得适度的认同。获得认同是人类一种主要的感情需求。”
“野心”=缺乏家庭责任感?
女人常常贫乏汉子那样在职场上清楚的自我认同感。这就造成女性在商界高管中所占的比例极小。在薛莉看来，社会接待女性与男性等分秋色，不外是政治的选择，是伪装对女性做出接待姿态：“整体上看，占有职场高层位置的70%是男性，个别上看，汉子不肯意找有野心的女人做伴侣。”这就意味着，“野心”仿佛等同于贫乏女人味和家庭责任感弱。如斯的价值认同，常常让大部份女性自我收敛职场“野心”。
北京一家闻名猎头公司的部分司理lily发现，公司中层及以下岗亭的职场女性，更愿意追求结壮、平稳的工作情况，而不是职位和薪水上的进级。对她们而言，家庭和孩子为先，其次才是事业的成长。
lily曾给一位女士推荐一个让她从专员晋升到主管的职位，可传闻地址在望京，她抛却了，“太远了，接送孩子下学都有问题。”还有一位女士谢绝了lily所推荐的法国公司采购专员的职位，因为这个职位需要支出精神和时候，会影响她赐顾帮衬家庭和生小孩的打算。
我不隐讳自己野心勃勃
但女人真的就在主不雅上排斥事业上的朝上进步吗?事实上，冲破了女性要“家庭为先”的不雅念枷锁束缚后，女性的野心与男性八两半斤。“一旦女性进入商界高管的行列，她现实上完全不会收敛自己的野心，哪怕收敛也只是一个职场战术的问题。”薛莉阐发。“高层职位中的女性不会特地去遮蔽事业心。”lily说，“她们会直接问向谁报告请示、公司的组织架构、将来的职业成长等问题，感受整小我都很sharp，很是雷厉盛行。她们中良多人上班不要命，清晨两点钟还在发邮件。”
影视文化掮客公司ceo郭丹，70后，即是这少少部份从不粉饰“野心”的女性群体中的一员。“我不怕他人说我是个有事业心、野心勃勃的女人，良多男性说我琐屑较量、自觉得是、傲慢自豪，可是并不影响他们继续跟我经商。”郭丹说。郭丹奉行一句话：在商言商。商场的残暴性让她感觉搞清晰自己的定位最主要。“若是是做家庭妇女，天然不消这么强势。可是你是在经商啊，商场无父子，更别说性别。”郭丹讲话轰隆啪啦像下雷阵雨。
刚入商界时，她也忧?过，如何连结女性的优势又做商界女强人?厮杀一通后，她想通了：“你不克不及既男又女既左又右，你要学会脚色饰演，其实你是个演员，要演好每一个脚色。”作为一名女性ceo，“野心”让她迸发出更壮大的职场气场：“我是个有野心的女人，这种气场会让我的竞争敌手让步。”
郭丹恰是这类女性的典型：认可自己的野心，不在乎外界的评价，勇于正视心里对成就感的巴望，同时又晓得实际的法则。野心勃勃所迸发出来的气力，常常让这类女性更具竞争精力和朝上进步气质，从而取得事业上的极大成功。
审阅“野心”的困局
“野心”让女性在职场上轻装上阵，但又轻易滑向另外一个极端。从事男性文化研究的女作家蓝怀恩担忧，在社会拼杀中，“野心”扼杀了太多的女性特质：“今天还看了一个话题说，80后那一代人，女性大多是热暴力，男性才是冷暴力。”在她看来，职场女性在跟人的互动上多几多少会“烦躁、没耐性、颐指气使、追根究底——把这些姿态带入家庭中，会让女性整个女人味都没有了。”
莫非实际真如《黑天鹅》一般，野心勃勃的女性会受益于“野心”，也会被“野心”所困?“野心”可能让女性步入一个如何的困局?“这世间上有很多人野心勃勃，追求完美。可是，她们的一个通病是，很轻易走上极端或者掉去均衡。所谓的‘掉去均衡’就是对于自我判定的一种误差，或者对于自我定位的一种扭曲。”对于《黑天鹅》中的女主人公nina在“野心”驱动下的疯狂行为，有人做出如斯分解。
“野心”让女性直面外界的竞争，可也给女性带来别的一个挑战：若何稀释追求事业完美和直面竞争压力所带来的心里掉衡及焦炙，哪怕野心勃勃也能糊口安然平静?
一位女企业家最近离婚了。为了追求事业的成就，她曾一度成为忙到巴不得一天工作18个小时的工作狂，没有糊口，工作大过天。离婚后，她大病一场，不得不放下手头的工作，整休自己的身体和表情。履历一番身心服磨的她逐步意想到曾疯狂追求事业的自己，被事业挤压的是如斯的身心掉调。她分解自己：在过度事业心的差遣下，自己跟自己较劲，糊口在无限无尽的不安、猜疑、掠取中。而这种魂灵深处的自我争斗让她变很多疑、敏感、节制。把这种极端的情感和强势的个性带入家庭中，碰到问题是必定。
现在，她已学会控制自己，在工作和糊口之间，在自我实现的野心之下，也去洞悉、发觉自己对感情、亲密的巴望，一点点恢复作为一个女性所需要的感性的心理空间。均衡了心态和脚色定位以后，糊口和家庭并没有成为她事业心和朝上进步心的牺牲品，反而成为她常常束装再动身的动力和源泉。是时辰该从头审阅一下“野心”的寄义了。有“野心”，但“野心”纷歧定站在糊口的对峙面。
年青一代接待“野心”
与“70后”女性看待“野心”的矛盾心态比拟，“80后”女性仿佛更不在乎“野心”如许的标签。有人与猎头公司的部分司理lily闲谈，偶尔谈起感受她是个很柔和的人，谁料，lily一口否认：“你跟我的同事聊一聊，她们大都不会认为我是个too nice的人。”
7年前她在这家猎头公司做行政，乐于享受同事们评价她很“nice”。转做营业后，她发现，“太nice会保存不下去，会很受人欺侮。”这让lily自发地褪去柔和的一面，在职场中拿出富有“野心”的强势气场：“人与人之间有好处的牵扯，各个团队之间也有好处的纷争，不得不变得sharp些。”当良多人对她的评价从“nice”过度到“sharp”后，她的感受还挺不错，就像她也从来认为“野心”实际上是个褒义词。
职场专栏作家薛莉阐发说，“1970年月及之前的人，她们的价值不雅会赐顾帮衬到社会主流价值倾向，而30岁以下的人，就会很坦荡地说自己想成为何，不隐讳自己很有野心，不在乎他人的目光。她们不感觉这是件说不出口和会遭人嫉恨的工作。”(资料来历：《心理月刊》)
小编小我不雅点：
“野心”一词在大大都人心中仿佛是个贬义词，如狼子野心、野心勃勃等。若是身旁有“野心”实足的汉子，其不断歇地据有，可以或许引发人们群情纷纭，而从成果看，也能激起他人对他的恋慕和妒忌。而在职场中拥有“野心”女性，仿佛被认为犯了忌讳，有“野心”的女性显得过于的功利和强势。
可是美国心理学家研究发现，“野心”是人类行为的推动力，人类经由过程拥有“野心”可以有气力夺取更多资本，所以”野心”现实上是人成功的动力。在推崇男女平等的社会情况中，女性是自力自立的，一个成功女性应该有点野心，但也要学会若何把握自己的“野心”。
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